Em 2012, homens brancos ocupavam mais do que o dobro dos cargos gerenciais em relação aos homens negros, mesmo com um percentual menor da população. Em 2023, a participação dos homens brancos sofreu uma queda, e a dos homens negros aumentou bem pouco. Houve uma leve redução da desigualdade no acesso entre esses grupos aos cargos gerenciais.

A proporção de brancas em cargos gerenciais aumentou 1,5 pontos percentuais (pp) de 2012 a 2023, ainda que tenha diminuído de 24,1% para 22,0% na população. As negras aumentaram tanto nos cargos gerenciais (1,3 pp) quanto na população (26,5% em 2012 para 28,5% em 2023), mas seguiram com baixa presença nesses cargos. Aumentou a desigualdade no período.

Pessoas negras eram 53,0% da população, em 2012, e ocupavam 31,5% do total dos cargos gerenciais. Em 2023, eram 56,5% da população e 33,7% dos cargos gerenciais. Apesar do aumento na proporção de negros na população em 3,5 pontos percentuais (pp) e 2,2 pp nos cargos gerenciais, a proporção nesses cargos permaneceu muito desigual em relação à população.

Reduziu a taxa de mulheres negras de 40 a 49 anos que estudaram até o Ensino Fundamental de 15,9% para 13,7%, entre 2012 a 2019. A taxa das brancas caiu de forma mais acelerada, de 15,1% para 11,7% e a distância entre brancas e negras aumentou.