A proporção de brancas em cargos gerenciais aumentou 1,5 pontos percentuais (pp) de 2012 a 2023, ainda que tenha diminuído de 24,1% para 22,0% na população. As negras aumentaram tanto nos cargos gerenciais (1,3 pp) quanto na população (26,5% em 2012 para 28,5% em 2023), mas seguiram com baixa presença nesses cargos. Aumentou a desigualdade no período.

Em 2012, 4,8% das mulheres negras e 4,5% das brancas eram trabalhadoras familiares não remuneradas. Em 2023, esses percentuais diminuíram para 2,2% e 1,9%, respectivamente. A diferença entre brancas e negras permaneceu quase a mesma. São percentuais bem maiores que os dos homens.

Em 2010, 28,2% das mulheres negras não tinham carteira assinada, enquanto entre os homens brancos esse percentual era de 14,4%.

Em 2012, dentre as pessoas negras responsáveis por domicílios, 15,8% eram de domicílios com renda entre 1/2 e 3/4 SM por morador. Entre as brancas eram 11,0%. Em 2017, entre as negras eram 19,2% e as brancas,12,8%. Já em 2023, eram 15,5% e 9,6%, respectivamente. A diferença entre os grupos desfavoreceu as pessoas negras, no período. Nota: pp = pontos percentuais.